■正社員と吉岡産業を利用した場合の経費の比較

 

一般に人材アウトソーシングを活用すると、これまで固定費扱いであった人件費をプロジェクトベースの変動費に変容させることができ、利益率の確保・把握が容易になります。
さらに個別に見ると、

 

1 社会保険など法定福利費のご負担
2 賞与・退職金の引当
3 新規募集時の募集経費などが全く不要となります。

 

当然、労務管理も一本化され、時間面など目に見えない部分のコスト削減も可能です。